疫情期间降薪/疫情 降薪

疫情期间降薪合法吗?

〖A〗、 疫情期间在家办公遭降薪是否合法需分情况讨论，原则上固定工资不得降薪，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法，强制降薪不合法。固定工资不得降薪在家办公也是办公，劳动者提供了劳动，企业应正常支付工资。若员工是固定工资，如月薪10000元，在家办公期间企业不得降薪。

〖B〗、 综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

〖C〗、 公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖D〗、 法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

公司以疫情为由降薪合法吗

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。

疫情期间在家办公遭降薪是否合法需分情况讨论，原则上固定工资不得降薪，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法，强制降薪不合法。固定工资不得降薪在家办公也是办公，劳动者提供了劳动，企业应正常支付工资。若员工是固定工资，如月薪10000元，在家办公期间企业不得降薪。

若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

综上所述，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益。

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

疫情期间在家办公遭降薪,合法吗?

疫情期间在家办公遭降薪是否合法需分情况讨论，原则上固定工资不得降薪，绩效工资适度降低或员工自愿协商降薪合法，强制降薪不合法。固定工资不得降薪在家办公也是办公，劳动者提供了劳动，企业应正常支付工资。若员工是固定工资，如月薪10000元，在家办公期间企业不得降薪。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

综上所述，疫情期间在家办公期间，公司应按照员工的实际劳动付出支付相应的工资报酬，而不是降低至当地最低工资标准的70%。这种行为不仅不合理，而且违反了国家法律法规的相关规定。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。

武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。

LMStestlab是什么

〖A〗、 LMS Test.lab是由比利时LMS公司（现已被德国Siemens西门子公司收购）开发的一款专业的振动噪声测试与分析软件。该软件集成了多个子模块，用于不同类型的测试和分析任务，包括结构动力学测试、声学测试、旋转机械测试等。LMS Test.lab以其强大的功能和易用性，在NVH测试领域得到了广泛应用。

〖B〗、 LMS Test.Lab是一整套的振动噪声试验解决方案，是高速多通道数据采集与试验、分析、电子报告工具的完美结合，包括数据采集、数字信号处理、结构试验、旋转机械分析、声学和环境试验。同时它也是一个应用开发平台。LMS Test.Lab是LMS公司20多年的技术和众多LMS Cada-X系统用户的工程经验的总结。

〖C〗、 LMS Test.Lab 可通过声学测试模块分析响度，利用麦克风阵列采集声音信号并计算响度值，用于评估声音舒适度，同时结合其他心理声学参数优化噪声控制方案。响度分析的核心功能LMS Test.Lab 的声品质分析模块专门针对心理声学指标设计，响度（Loudness）是其中关键参数之一。

〖D〗、 在进行NVH（噪声、振动与声振粗糙度）的LMS test lab测试时，需要使用多种传感器，如加速度计、麦克风等，这些设备将数据传输至LMS TEST系统，再通过LAB数据采集器将信号转化为数字信号，最终由电脑进行处理分析。

〖E〗、 传感器；LMS TEST；LAB数据采集器；电脑。平顺性道路测试试验条件 道路：平直、纵坡≤1%，路面干燥，不平度均匀无突变，两端有30-50m的稳速段，沥青 路面或者水泥路面。